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    生育险消失了?居民社保及灵活就业职工社保可以领取生育津贴吗?

    2021-05-06 17:06   来源:卡萌保险原创   作者:land

    2020年1月开始,生育险已经合并到医保。


    很多人以为生育险不复存在,五险变为四险,其实不然。


    生育险并入医保,只是合并管理,生育险没有消失,还是“五险”。


    合并后统一管理,统一征缴,与生育有关的医疗费用可以在出院时同步报销,但是缴费费率、生育保险待遇不变。


    老百姓不用操心,生育险本来由所在公司缴费,自己不用承担一厘钱。



    合并后居民医保、自由就业职工医保可以享受生育津贴吗?

    男性为啥要购买生育险?

    怎么申请生育津贴?

    ●最后的唠叨


    一、合并后居民医保、自由就业职工医保可以享受生育津贴吗?


    答案是不能。


    国家还是太抠门,既然鼓励生二胎,生育津贴这2万元还要划圈子。


    建议只要生宝宝,任何情况下,生育津贴无条件给!


    居民医保、自由就业职工医保原来只要缴纳医保,不参加生育保险。


    合并之后,也是这样。


    但是合并之后,这两类医保纳入生育保险待遇范围内。


    虽然不能享受生育津贴,但可以报销生育有关的医疗费用。


    这些医疗费用包括:


    ★     一次性补贴、营养费

    ★     产前检查费用

    ★     终止妊娠的费用

    ★     分娩住院医疗费用


    分娩住院期间发生的医疗费用包括接生费、手术费、住院费、药费及诊治妊娠并发症等费用。


    出院后因生育引起的疾病也在报销范围。


    生育有关的医疗费用实施“定额”制度,超出额度部分由个人承担。



    二、男性为啥要购买生育险?


    生育险由公司支付100%保险费,国家强制购买,不买也要买。


    另外男性购买生育险也有好处。


    万一配偶没有生育险,可以让配偶使用自己的生育险,用于报销与生育有关的医疗费用。这笔钱可达上万元,还是可以的。


    但是生育津贴就没有啦。


    至于男性的陪产假,这与是否拥有生育险没关系。


    目前《劳动法》没有关于男性陪产假方面的条款,主要由各省自己立法。


    比如《北京市人口与计划生育条例》规定男性陪产假15


    《上海市人口与计划生育条例》规定男性陪产假10


    《广东省人口与计划生育条例》规定男性陪产假15


    《四川省人口与计划生育条例》规定男性陪产假20


    陪产假是法定假期,带薪休假


    三、怎么申请生育津贴?


    首先要明确只有女士持有生育险,才有资格领取生育津贴。


    但要满足“生育月之前已经连续购买生育险9个月,有的城市规定是12个月” 。


    生育津贴可以领取98天,按所在公司上一年度平均工资计算。


    举个栗子,上一年度公司平均工资为1万元。


    生育津贴=1万元÷30)×98=32666.7


    腾讯员工2020年平均工资为6.75万,腾讯公司女性的生育津贴为220500。


    没想到吧,生育津贴竟然20多万。


    所以生育津贴绝对是很重要一项保险,虽然平常谈论比较少,感觉不起眼。




    需要注意的是,生育津贴由政府提供。


    先给到公司,再由公司支付给员工。


    如果政府补贴的钱不够,由所在公司负责补足。


    生育津贴这么丰盛,当然一定要申请。


    生育后三个月内,将下述材料交给女方所在公司人力资源部,由相应负责人办理就可以啦。


    结婚证、准生证、身份证、宝宝出生医学证明、双方身份证、生育津贴表格,等等


    四、最后的唠叨


    虽然国家规定生育保险制度,但由各省具体落实。


    这造成各省福利不尽相同,有钱的省份福利较好,穷省就只能勉强了,这是不足之处。


    另外对于报销生育医疗费用及领取生育津贴还有很多限制,有一些人被排斥在外。


    生育权人人平等,很多人一生只有一次,国家本来应该做的更好,该给的福利不应该卡着给,好像施舍一样,应该摒弃“管制”的思路。


    看看这几年的出生率,2020年户籍登记的新生儿共1003.5万人,比2019年少175.5万,今年及随后年份跌破1000万已经是板上钉钉的事实,政府醒醒吧。


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