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  • 高薪“抢人”潮来了!复合型人才成HR眼中“香饽饽”

    2020-08-12 11:34   来源:证券日报   编辑:Alisa

      自2015年以来,多家银行先后成立金融科技子公司,随着银行金融科技子公司的队伍逐渐庞大,银行对人才的诉求越来越强烈,尤其是对“金融+IT”复合型人才更加青睐。


    金融科技


      近日,银行金融科技子公司招聘的信息骤增,涉及岗位多与金融、科技相关,年薪待遇大多在10万元-50万元。

      从今年的应届生招聘情况看,在7月26日农行发布的最新校招计划中,中国农业银行研发中心(农银金科的前身)针对计算机专业提供了550个岗位,主要包括软件研发岗以及测试开发岗。其中,软件研发岗位主要从事银行核心业务、互联网金融、金融市场、精准营销、业务运营、信贷管理、风险监控、信息安全等应用领域的研发与工程实施。

      工作城市集中在北京、上海、深圳、福州、成都等5个城市。此外,在任职要求上,招聘岗位的“门槛”并不低。

      近年来,商业银行愈发重视金融科技对业务转型及业务增长的驱动作用,但在互联网科技巨头和第三方金融科技服务商的竞争压力下,银行系金融科技子公司的发展与转型仍面临很多挑战。

      近年来,大数据、人工智能、区块链、云计算等技术层出不穷,不少互联网公司直接介入金融服务业,对商业银行金融科技子公司形成一定的竞争压力。银行系金融科技子公司更主要的职能在于招聘IT人才,加强自身金融科技的创新能力,寻找应对外界挑战的有效策略,这是未来发展的途径之一。

      分析师表示,与互联网科技公司相比,银行系金融科技子公司存在一定劣势。其背后依托的银行业企业文化相对保守和封闭,在数字化转型、金融科技大发展的氛围下,需要更加开放包容的组织和文化,允许容错和试错,这往往是银行所欠缺的。

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