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  • 海尔深陷“午休门” 裁员风波不断

    2019-09-11 13:41   来源:网络   浏览量:350

      近日,海尔集团风波不断。

      有消息曝出海尔集团将4名饭后午休的工作人员开除,随后该集团回应,4名被开除的员工是于工作时间在公共接待场所睡觉,而非在休息时间午睡,其还表示,公司的制度及其制定的《员工行为规范》既符合我国法律法规,也通过了海尔集团及各法人公司职代会的讨论。

      但这并没有减弱其话题热度。


    海尔集团

    (图片来源于百度


      日均工作远超8小时 转岗辞职获批时间长


      有知情人士透露,海尔集团的实习生一天需要工作12小时,10人工作仅5人分担,工作强度很高,正式员工每天平均工作时间在15小时左右。据悉基层员工工作强度最大,每小时薪资8-10元。

      据媒体报道称有原内部员工透露,“上班时间如果少于12个小时,属于早退。虽然表面上要求9点打卡上班,但实际上早上7点就要到公司,要拍照发工作群。平均下班时间都在22点以后,大约22:30才能回家,偶尔还要通宵”,据悉,加班并无加班费,次日也要按时准点上班。

      有媒体还报道称,前员工透露“如果被查出没去上班,可能会连累直属上级被通报批评、罚款。海尔的制度是‘连坐制’,下属犯错,要连着上司一起惩罚。罚款500元起,多的还有罚3000元的。”刘晴说。

      “大年初一、初二都需要代替上司去慰问同事,并且需要自拍照片反馈到工作群。每年就这期间能勉强休息,且不超过三天。”刘晴无奈地说道。

      工作强度引起了强烈不适,身体也扛不住了,也有员工会故意让自己不适生病以求得换得短暂的休息,甚至有男生向领导下跪求转岗,若是离职的话获批速度也很慢。

      “裁员风波”“午休门”负面消息不断


      早在2014年,海尔集团董事长张瑞敏曾向外界表示,海尔在2013年已经悄然裁掉了1.6万人,多为企业的中层管理人员,并计划2014年再裁员1万人。

      当时海尔这一涉及2.6万人的裁员计划被指力度过猛,掀起轩然大波。

      后来,海尔给出的官方回应,其表示海尔登记在册的约7万名员工分为2000多个自主经营体,形成小微公司,小微公司的员工与海尔解除合同,这导致了在册员工减少。

      但更令人选择信服的理由是中层员工不能适应公司变化,因此海尔要大刀阔斧地砍掉这部分人。

      (以上内容来源于网络,转载目的只为传播信息,若有不妥请告知删除,谢谢。)

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